Как улучшить психическое здоровье сотрудников: советы работодателям

В современной быстро меняющейся и высококонкурентной рабочей среде психическое здоровье сотрудников часто страдает из-за чрезмерного стресса и нездоровой культуры труда. Однако организации могут сыграть важную роль в обеспечении благополучия своих сотрудников.

Манси А. Мадан, доцент кафедры маркетинга и коммуникаций в JIMS Rohini, поделилась пятью эффективными стратегиями, которые компании могут реализовать для укрепления психического здоровья своих сотрудников. Newsbytesapp рассказал об этом подробнее.

Режим работы

Чтобы избавиться от нежелательного давления на сотрудников, Мадан подчеркивает важность завершения рабочего дня в разумные сроки. Это означает отказ от планирования встреч, последующих звонков или сообщений вне установленного рабочего времени.

Мадан утверждает, что такие меры создают ненужное давление на сотрудников, заставляя их жертвовать личным временем и работать до поздней ночи. Соблюдая границы и давая возможность отдохнуть и восстановить силы, компании могут способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью.

Принять гибкий график работы

Видео дня

Признавая возможность возникновения чрезвычайных ситуаций и непредвиденных обстоятельств, компаниям следует принять гибкий график работы. Мадан считает, что предоставление сотрудникам возможности корректировать свой график позволяет им эффективно справляться с рабочими обязанностями и одновременно выполнять личные обязательства. Такой подход позволяет сотрудникам достичь гармоничного равновесия между работой и личной жизнью, что в конечном итоге снижает уровень стресса.

Учет потребностей и приоритетов сотрудников

Чтобы создать благоприятную среду, компании должны понимать и учитывать потребности и приоритеты своих сотрудников. Мадан подчеркивает важность удовлетворения потребностей основных заинтересованных сторон, что включает в себя создание таких объектов, как детский сад на территории компании или предоставление финансовой помощи для ухода за детьми. Такие инициативы не только способствуют улучшению психического здоровья, но и укрепляют лояльность сотрудников к организации.

Содействие регулярным медицинским осмотрам

Благополучие сотрудников должно быть главной заботой организаций. Мадан предлагает компаниям регулярно проводить комплексные медицинские осмотры или оказывать финансовую помощь в прохождении медицинского обследования.

Поступая таким образом, компании воспитывают у сотрудников чувство стабильности и безопасности, способствуя укреплению психического здоровья. Такие инициативы также побуждают сотрудников уделять первостепенное внимание собственному благополучию, поскольку они видят, что организация вкладывает средства в их здоровье.

Признавать и ценить сотрудников

Создание позитивной рабочей среды предполагает признание заслуг сотрудников и оценку их вклада. Мадан подчеркивает важность публичного признания усилий сотрудников и предоставления конструктивной обратной связи в частном порядке. Такой подход способствует формированию культуры поощрения и роста, давая сотрудникам возможность процветать и сводя к минимуму стресс и негатив.

Ранее OBOZ.UA рассказал, как управлять временем, чтобы снизить стресс и повысить производительность на работе.

Подписывайтесь на каналы OBOZ.UA в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе последних событий.