Як покращити психічне здоров'я співробітників: поради роботодавцям

У сучасному швидко мінливому та висококонкурентному робочому середовищі психічне здоров'я співробітників часто страждає через надмірний стрес і нездорову культуру праці. Проте організації можуть відігравати важливу роль у забезпеченні благополуччя своїх працівників.

Мансі А. Мадан, доцентка кафедри маркетингу та комунікацій у JIMS Rohini, ділиться п'ятьма ефективними стратегіями, які можуть реалізувати компанії для зміцнення психічного здоров'я своїх співробітників. Newsbytesapp розповів про це докладніше.

Режим роботи

Щоб позбутися небажаного тиску на співробітників, Мадан наголошує на важливості завершення робочого дня в розумні терміни. Це означає відмову від планування зустрічей, наступних дзвінків або повідомлень поза встановленим робочим часом.

Мадан стверджує, що такі заходи створюють непотрібний тиск на співробітників, змушуючи їх жертвувати особистим часом та працювати до пізньої ночі. Дотримуючись кордонів та даючи можливість відпочити та відновити сили, компанії можуть сприяти здоровому балансу між роботою та особистим життям.

Прийняти гнучкий графік роботи

Відео дня

Визнаючи можливість виникнення надзвичайних ситуацій та непередбачених обставин, компаніям слід прийняти гнучкий графік роботи. Мадан вважає, що надання співробітникам можливості коригувати свій графік дозволяє їм ефективно справлятися з робочими обов'язками та одночасно виконувати особисті зобов'язання. Такий підхід дозволяє співробітникам досягти гармонійної рівноваги між роботою та особистим життям, що зрештою знижує рівень стресу.

Облік потреб та пріоритетів співробітників

Щоб створити сприятливе середовище, компанії повинні розуміти та враховувати потреби та пріоритети своїх співробітників. Мадан підкреслює важливість задоволення потреб основних зацікавлених сторін, що включає створення таких об'єктів, як дитячий садок на території компанії або надання фінансової допомоги для догляду за дітьми. Такі ініціативи не лише сприяють покращенню психічного здоров'я, а й зміцнюють лояльність працівників до організації.

Сприяння регулярним медичним оглядам

Благополуччя працівників має бути головною турботою організацій. Мадан пропонує компаніям регулярно проводити комплексні медичні огляди чи надавати фінансову допомогу у проходженні медичного обстеження.

Вчиняючи таким чином, компанії виховують у співробітників почуття стабільності та безпеки, сприяючи зміцненню психічного здоров'я. Такі ініціативи також спонукають співробітників приділяти першорядну увагу власному благополуччю, оскільки вони бачать, що організація вкладає кошти у здоров'я.

Визнавати та цінувати співробітників

Створення позитивного робочого середовища передбачає визнання заслуг співробітників та оцінку їхнього внеску. Мадан наголошує на важливості публічного визнання зусиль співробітників та надання конструктивного зворотного зв'язку в приватному порядку. Такий підхід сприяє формуванню культури заохочення та зростання, даючи співробітникам можливість процвітати та зводячи до мінімуму стрес та негатив.

Раніше OBOZ.UA розповів, як управляти часом, щоб зменшити стрес і підвищити продуктивність на роботі.

Підписуйтесь на канали OBOZ.UA в Telegram та Viber, щоб бути в курсі останніх подій.