Здоровий спосіб життя на роботі: тенденції у 2024 році

У 2024 році розпочнеться нова ера тенденцій у сфері оздоровлення на робочому місці, оскільки організації прагнуть розв'язати проблему вигорання працівників та посилити свої програми, спрямовані на покращення їхнього досвіду. Як повідомляє NewsBytes, ці тенденції можуть знизити рівень плинності кадрів та сприяти формуванню позитивної культури, яка дозволить працівникам процвітати.

Розгляньмо деякі з ключових тенденцій, що формують ландшафт здорового способу життя на робочому місці:

1. Створення цілісного робочого місця

У 2024 році акцент буде зроблено на адаптивних просторах, які задовольнятимуть мінливі потреби сучасних працівників. Яскравим прикладом є офіс Epicor в Бенгалуру (Індія), який пропонує різноманітні робочі місця, пристосовані до будь-якого настрою. Від зосереджених кабінетів і стоячих столів до спільних командних столів і розслаблених робочих кафе – організації визнають важливість динамічного робочого середовища.

2. Пріоритет психічного добробуту

Турбота про психічне здоров'я співробітників виходить за рамки простого спілкування з колегами. Використання терапії, такої як дихальна гімнастика, йога та медитація, може значно покращити здоров'я та психічний стан працівників. Хоча організації все більше заохочують такі практики, у 2024 році та в майбутньому необхідно докласти більше зусиль для покращення доступу до охорони психічного здоров'я.

Відео дня

3. Гнучкість на робочому місці та винагороди

Гнучкий графік, можливість віддаленої роботи та щедрі відпустки сприяють створенню позитивного робочого середовища, в якому цінується особисте та професійне життя працівників. У звіті LinkedIn висвітлюються такі компанії, як Empuls, які пропонують відчутні винагороди, наприклад, подарункові картки, спа-процедури та можливості для подорожей. Ці стимули не лише утримують працівників, але й мотивують їх досягати кращих результатів.

4. Підтримка на основі штучного інтелекту

Штучний інтелект (ШІ) готовий зробити революцію у сфері оздоровлення на робочому місці, аналізуючи дані з пристроїв, опитувань і комунікаційних платформ. Програми ШІ можуть відстежувати рівень стресу працівників і пропонувати персоналізовані методи його зниження, плани тайм-менеджменту та ресурси для психічного здоров'я.

5. Розширені оздоровчі програми для жінок

Компанії визнають різноманітність ролей, які відіграють жінки, і розробляють оздоровчі програми для задоволення їхніх конкретних потреб. Такі теми, як баланс між роботою та особистим життям, психічне та фізичне здоров'я, інтегровані в ці програми. Все частіше впроваджуються гнучкі графіки роботи, ресурси для охорони материнства та репродуктивного здоров'я, підтримка психічного здоров'я, а також ініціативи, що сприяють представництву жінок на керівних посадах.

6. Медичне страхування

Медичне страхування більше не обмежується великими корпораціями та постійним персоналом. У 2024 році воно стає більш доступним для всіх бізнес-моделей та демографічних груп. Все більше роботодавців інвестують у профілактичну медицину, пропонуючи комплексні пакети, які виходять за рамки лікування захворювань. Ці пакети включають медичні огляди та консультації в амбулаторії, як додаткові переваги.

Раніше OBOZ.UA розповів, як підтримувати здоров'я взимку та скільки води треба пити.

Підписуйтесь на канали OBOZ.UA в Telegram і Viber , щоб бути в курсі останніх подій.